Personalplanung in Betrieben: Workflow und Kommunikation
Effizientes Arbeiten, motiviertes Personal und eine angenehme Atmosphäre – gerade im hektischen Arbeitsalltag von Übernachtungs- und Gastronomiebetrieben ist es mitunter herausfordernd, geeignete Wege zum Erreichen dieser Ziele im Blick zu behalten. TNWissen Rheinland-Pfalz liefert nun in drei neuen Kursen praxisgerechte Handlungsempfehlungen und Tipps am Beispiel der Gastronomie, mit denen sich die Kommunikation im eigenen Betrieb verbessern lässt und Abläufe optimiert werden können.
Prozesse im Betrieb transparent darstellen
Eine gute Kommunikation gewährleistet nicht nur den reinen Informationsaustausch der Mitarbeitenden untereinander, sondern dient auch der Arbeitsorganisation und der Motivation des gesamten Teams. Der Kurs Kommunikation mit Mitarbeitenden zeigt, warum möglichst transparent mit Entscheidungen und Abläufen im Betrieb umgegangen werden sollte und wie bereits bei der Einarbeitung der Grundstein für ein effizientes Arbeiten gelegt werden kann. Zudem erfahren Nutzerinnen und Nutzer, wie digitale Helfer eine unkomplizierte und sichere Kommunikation im Betrieb ermöglichen.
Im zweiten Kurs Workflow dreht sich alles um Arbeitsabläufe: Wann sollte welcher Arbeitsschritt erfolgen, wie lassen sich Überschneidungen sowie unnötige Wege vermeiden und wie können Abläufe in einen praktisch umsetzbaren Handlungsrahmen überführt werden? Tipps zu digitalen Tools, mit denen dieser organisatorische Rahmen visualisiert und verständlich für alle Mitarbeitenden dargestellt werden kann, ergänzen die Informationen im Kurs.
Im Zuge der Digitalisierung lassen sich viele Aufgaben der Personalplanung und -führung deutlich einfacher umsetzen, als es im „analogen“ Zeitalter der Fall war. Deshalb beschäftigt sich der dritte neue Kurs mit den Möglichkeiten, die moderne Software in diesem Zusammenhang bietet. In den Lerneinheiten zur Digitalisierung des Personalwesens erfahren Nutzerinnen und Nutzer unter anderem, welche Fragen sie sich vor der Anschaffung einer Personalsoftware stellen sollten – bspw. ob nur ein Teilbereich der Personalarbeit digitalisiert wird. Auch hier zeigt der Kurs entsprechende Optionen auf.
Zu den Kursen:
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