E-Learning: Personalbeschaffung in den sozialen Medien
Getrieben durch die Digitalisierung der Arbeitswelt hat sich auch der Wettbewerb um gutes Personal und die Suche nach Jobangeboten zunehmend ins Netz verlagert: Sowohl spezialisierte Karriereportale als auch die „klassischen“ sozialen Netzwerke liefern die nötigen Werkzeuge, um das eigene Unternehmen online attraktiv darzustellen oder geeignetes Personal zielgerichtet anzusprechen. Wertvolle Tipps für die Personalbeschaffung in den sozialen Medien liefert ab sofort der neue Kurs Social Recruiting mit drei Lerneinheiten in TNWissen Rheinland-Pfalz.
Fachpersonal zielgerichtet ansprechen
Im Gegensatz zur althergebrachten Stellenanzeige bieten Jobportale und soziale Netzwerke umfangreiche Möglichkeiten, aus unzähligen Nutzerprofilen genau jene herauszufiltern, die den gewünschten Kriterien für Bewerberinnen und Bewerbern entsprechen. Die erste neue Lerneinheit Was ist Social Recruiting zeigt weitere Vorteile der Personalbeschaffung in den sozialen Medien auf und gibt einen Überblick zu unterschiedlichen Ansätzen, die Unternehmen dabei wählen können. In der zweiten Lerneinheit Social Recruiting in der Praxis geht es um die wichtigsten Punkte, die es hierbei zu beachten bzw. zu vermeiden gilt. Die letzte Lerneinheit Social Recruiting-Strategie komplettiert den neuen Kurs mit hilfreichen Informationen rund um die Konzeption einer fundierten Strategie zur Personalsuche auf LinkedIn, Instagram und Co. Der neue Kurs enthält zudem erstmalig jeweils am Ende der Lerneinheiten einige Fragen, die der Reflexion des Gelernten dienen.
Zum neuen Kurs:
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